Chief of Staff to the CEO (all genders) DE

Join #TeamGreiner!

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Sie wollen als Sparringspartner:in von Saori Dubourg – CEO der Greiner Group – wirken, und im Zentrum globaler unternehmerischer Entscheidungen arbeiten? Geleitet von einem klaren Wertekompass verbinden Sie als Chief of Staff strategische Weitsicht mit operativer Umsetzungsstärke, übersetzen Ambiguität in Klarheit, und treiben Initiativen proaktiv voran. Wenn Sie zudem einen professionell geschärften Blick auf externe Kräfte mitbringen, die Entwicklungen, Märkte und Organisationen prägen, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

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Ihre Herausforderung

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• CEO Advisory & Decision Enablement: Vorbereitung und Qualitätssicherung von Entscheidungsvorlagen, Board-Unterlagen, Briefings und Präsentationen; Aufbereitung komplexer Inhalte zu klaren Empfehlungen
• Strategic Agenda Management: Mitgestaltung, Priorisierung und Orchestrierung der CEO-Agenda entlang strategischer Ziele; vorausschauendes Identifizieren relevanter Themen, Risiken und Abhängigkeiten
• Strategy & Performance Steering: Unterstützung in Strategie- und Steuerungsprozessen; Aufbau von Management-Readouts, Executive Summaries und Follow-up Routinen
• Market & Competitive Intelligence: Verdichtung von Daten/Insights zu konkreten Handlungsempfehlungen auf Basis von Marktdaten, Benchmarks und Market Intelligence
• Stakeholder & Executive Interface: Souveräne Schnittstelle zum Aufsichtsrat, dem Executive Leadership Team, Top-Führungskräften sowie zentralen Funktionen; Sicherstellung eines aktiven Alignments
• Strategic Communication & Executive Narrative: Mitwirkung und Schärfung von Kernbotschaften, Storylines und Entscheidungsnarrativen für interne und externe Formate, die Strategie konsistent erlebbar und anschlussfähig machen
• Cross-functional Project Leadership: Eigenverantwortliche Steuerung strategischer/operativer Sonderthemen und Initiativen inkl. Konzeption, Umsetzung, Tracking und Wirkungsmessung

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Hinweis: Da die Rolle stark von enger, persönlicher Zusammenarbeit geprägt ist, ist der Dienstort für diese Position Wien.

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Ihr Profil

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• Abgeschlossenes Hochschulstudium (z. B. BWL/VWL, Wirtschaft, Jura, Naturwissenschaften, International Relations o. ä.)
• Mehrjährige relevante Berufserfahrung im industriellen (Konzern-)Umfeld (beispielsweise im CEO-/Vorstands-Stab, Strategy/Corporate Development, Inhouse Consulting, Investment/Corporate Finance), oder der Unternehmensberatung
• Nachweisliche Stärke in Strategiearbeit, Problemstrukturierung und C-Level-Communication (Decision Memos, Board Decks, Briefings)
• Sehr hohe analytische Fähigkeiten, exzellentes Urteilsvermögen, klare Priorisierung und konsequentes Ownership, exzellente Übersetzungsfähigkeit von Inhalten in Präsentationsmaterialien
• Erfahrung in der Steuerung komplexer Projekte mit vielen Stakeholder:innen
• Ausgeprägte Diskretion, Integrität, Flexibilität und Belastbarkeit
• Kommunikationsstärke, souveränes Auftreten und ausgeprägte Teamfähigkeit – mit Freude an der engen Zusammenarbeit mit dem Executive Board sowie unterschiedlichen Managementebenen in einem globalen Umfeld
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

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Unser Angebot

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Sie können ein modernes Arbeitsumfeld mit einem hohen Maß an Gestaltungsmöglichkeiten, Eigenverantwortung und internen Weiterentwicklungsperspektiven erwarten. Darüber hinaus bieten wir eine Vielzahl attraktiver Sozialleistungen, ein umfassendes Schulungsprogramm und ein offenes und innovatives Team, das sich darauf freut, Sie kennenzulernen.

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Aufgrund der gesetzlichen Bestimmungen in Österreich sind wir verpflichtet, das jährliche Mindestbruttogehalt für die Position gemäß Kollektivvertrag offenzulegen, welches 72.171,26 € (Kollektivvertrag für die chemische Industrie) beträgt. Eine Bereitschaft zur Überzahlung in Abhängigkeit von Ihrem individuellen Profil und Ihrer beruflichen Erfahrung sind selbstverständlich.

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Wir bieten gleiche Chancen für alle und sehen Vielfalt als unsere Stärke. Daher begrüßen wir Bewerbungen von allen Menschen – unabhängig von Merkmalen wie Geschlecht, Alter, Hintergrund, sozialem Status, sexueller Orientierung, Religion sowie geistigen und körperlichen Fähigkeiten. Es ist unser Ziel, Frauen im Unternehmen zu stärken und den Anteil an weiblichen Führungskräften zu erhöhen. Wir fördern eine inklusive Arbeitsumgebung und ermutigen alle Personen, sich zu bewerben.